用人单位只要存在拖欠工资的不当行为，劳动者即可依法采取措施维护自身权益，而并非有特定的天数限制。
依据我国现行相关法律法规，工资理应以货币形式每月按时支付给劳动者本人，任何单位均不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。
倘若贵单位出现了拖欠工资的现象，建议您首先尝试通过与单位进行友好协商来寻求妥善解决方案。
如协商无果，您可着手准备劳动合同、工资单据、考勤记录等能够充分证明您与该单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在此过程中，您有权要求单位立即支付所拖欠的工资款项，同时还可能获得相应的经济补偿。
请务必牢记，及时采取有效措施维护自身合法权益至关重要。
