未能及时对拖欠工资现象进行实际处理，可能存在诸多原因。
首先，劳动者可能法律知识匮乏且没有及时采取合理而合法的手段维护自身权益。
其次，部分用人单位有意识地制造各种困难和难题以抑制劳动者寻求赔偿的行为，例如肆意隐藏甚至损毁与事例有关的重要证据。
从法律层面来看，当劳动者面临工资拖欠的困境时，应当优先搜集能够证实劳动关系以及工资标准的有力证据，例如劳动合同、工资表、考勤记录等等。
接下来可以选择向劳动监察部门进行举报投诉，亦或是向劳动仲裁机构提出申请。
在劳动仲裁裁决文件正式生效之后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，那么劳动者便有权向法院提交强制执行申请。
在此过程中，劳动者务必要关注诉讼时效问题，避免因为超过法定时效而导致失去胜诉机会。
