拖欠农民工资公安机关应该如何处理

结论： 员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同可主张经济补偿，若单位经责令仍不支付工资需加付赔偿金，员工可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。另外，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，此赔偿金需通过劳动行政部门处理主张。在面对用人单位拖欠工资的情况时，建议员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）主体平等性是劳务合同的重要特征。劳务合同双方主体涵盖自然人、法人或非法人组织，不同于劳动关系中用人单位与劳动者的身份依附。提供劳务者并非接受方的在册职工，无需遵循接受方的规章制度和考勤管理。 （2）关系性质上，劳务合同以劳务提供和报酬支付为核心，不存在管理与被管理的隶属关系。提供劳务方能够自主安排工作流程，接受方仅关注劳务成果，不过多管控工作过程。 （3）报酬与风险方面，劳务报酬一般按项目或阶段结算，不包含社保、公积金等劳动待遇。提供劳务方需自行承担工作中的工具使用和安全风险，接受方仅在自身有过错时承担损害责任。 （4）工作内容具有特定性，通常是一次性或阶段性任务，任务完成后合同关系即终止，不具备持续性岗位特点。 提醒：在签订劳务合同时，要明确合同性质，注意区分与劳动关系的差异，避免自身权益受损，若情况复杂建议咨询专业法律意见。

结论： 用人单位需按规定支付三期女职工工资，违法解除合同要承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，产期工资以生育津贴标准支付，由生育保险基金承担，若生育津贴低于本人工资，单位补足差额。孕期和哺乳期正常劳动的，单位按合同约定足额付薪，不得降待遇。孕期员工因病休病假，按病假工资标准支付，且不低于当地最低工资标准的80%。哺乳期员工每天有一小时哺乳时间，视为正常出勤，工资全额支付。若单位违法解除三期女职工合同，除支付违法解除赔偿金，还需赔偿三期内工资损失。用人单位应切实履行对三期女职工的工资支付义务，保障她们的合法权益。若您在三期工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）准备申请材料。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。 （二）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （三）等待受理结果。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。 （四）配合后续程序。受理后仲裁委员会五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后仲裁委员会提前五日通知双方开庭时间和地点。 （五）参与开庭及等待裁决。开庭时先调解，调解不成则裁决。一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定 （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。 （二）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （三）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日答辩期。 （四）仲裁庭开庭前五日内通知双方开庭时间地点，开庭先调解，调解不成及时裁决。 （五）仲裁庭裁决劳动争议案件，四十五日内结束，案情复杂可延期十五日。

1.双倍工资赔偿金额上限要依据支付期间和工资标准来确定。用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，需从用工第二个月到第十二个月支付二倍工资，最长支付11个月。 2.对于金额上限计算，若劳动者月工资未超本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工资算11个月的差额；若超过，部分地区以三倍社平工资计算11个月金额作为上限，具体按当地司法实践执行。 3.实践里，双倍工资赔偿总额一般不超11个月工资收入，工资基数按劳动者当月应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 解决措施和建议： -劳动者要留意签订书面劳动合同，遇到未签情况及时与用人单位沟通协商。 -用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。 -双方若对双倍工资赔偿有争议，可咨询专业法律人士或通过合法途径解决。

1.劳动者提前辞职是否支付违约金要依据法定情形判断。除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定需支付违约金的情形有两种，一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定，除此之外劳动者提前辞职无需支付违约金。 2.解决措施与建议： -用人单位在与劳动者约定服务期或竞业限制条款时，要严格按照法律规定明确双方权利义务，合理确定违约金数额。 -劳动者应了解自身权利义务，在遇到服务期或竞业限制约定时，谨慎考虑并履行相应义务，若认为违约金约定过高可依法请求调整。

法律分析： （1）劳动赔偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，并非实发工资。应得工资涵盖正常工作时间内的全部劳动报酬，像基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，是扣除社保费、住房公积金、个人所得税等费用前的工资总额。 （2）实发工资是应得工资扣除相关费用后的实际到手金额，所以不能作为赔偿金计算基数。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超十二年。 提醒：计算劳动赔偿金时要准确区分应得工资和实发工资，高收入劳动者要留意计算基数和支付年限的特殊规定，不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）双方协商一致可解除竞业协议。可签订书面解除协议，明确解除时间、双方权利义务等内容，避免后续纠纷。 （二）用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。需保留工资流水等能证明未支付补偿的证据。 （三）用人单位有权单方面解除竞业协议，但需额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。 （四）劳动者违反竞业协议约定支付违约金后，用人单位可选择要求劳动者继续履行协议，或者解除协议。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 1.第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 2.第三十九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

首先别主动提离职报告，你虽4号收款未入账，但6号就补进商场，不能算私收银。你可跟公司说明情况，拿出及时补款证据，证明不是故意私吞。若公司坚持让你离职，属于违法解除，可要求赔偿。若协商不成，保留证据维权。

（一）按过错责任确定赔偿主体。如果合同解除是因一方过错导致，比如一方违约使得合同无法继续履行而解除，过错方需要承担损害赔偿责任，赔偿对方因此遭受的直接损失和间接损失。 （二）按可预见范围限制赔偿金额。赔偿的范围不能超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）受损方需主动减轻损失。合同解除后，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，如果没有采取，不能就扩大的那部分损失要求赔偿。 （四）扣除受损方因解除合同获得的利益。计算赔偿数额时，要减去受损方因为合同解除而得到的利益，比如节省的费用或者转卖获得的收益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，内容如下： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

结论： 员工遣散赔偿依具体情形而定，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，符合条件未提前通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致、经济性裁员、劳动合同期满终止等合法情形下解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若符合法定情形但未提前三十日通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。若遇到员工遣散赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，正常应在四十五日内作出仲裁裁决。这能确保劳动争议得到及时处理，减少当事人的时间成本。 （2）若案情复杂需延期，经主任批准可延期，但延长期限最多十五日，且要书面通知当事人。这既考虑了复杂案件的实际情况，又对延期时间进行了限制。 （3）当事人若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。超过该期限未起诉，裁决书生效。 （4）对于生效的仲裁裁决书或调解书，一方不履行时，另一方应在法定期限内申请强制执行，规定履行期间的，从最后一日起算二年；未规定的，从生效日起算。 提醒： 劳动仲裁各环节都有时限要求，当事人务必留意相应时间节点，避免因超期影响自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。