如您所知，“N+1”薪酬补偿措施主要适用于用人单位行使解除劳动合同时的情况。
其中，“N”代表了劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付一个月的薪资；若未满一年但已超过六个月，则按照一年进行计算；若未满六个月，则仅需支付半个月的薪资。
至于“+1”部分，它代表着额外支付一个月的薪资作为提前通知金。
一般而言，以下几种情况有可能导致用人单位采取“N+1”的补偿方式：
首先，当劳动者患有疾病或遭受非工伤伤害，且在法定医疗期结束之后仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作；
其次，当劳动者无法胜任当前的工作，经过用人单位提供的培训或对其工作岗位进行调整后，依然无法胜任新的工作任务；
最后，当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同难以继续执行，并且经过用人单位与劳动者之间的协商，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识。
然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么他们可能需要支付两倍于“N+1”的赔偿金，而并非仅仅是“N+1”。
