对于用人单位调整员工职务之行为，必须审慎评估其是否符合法律法规及规章制度，以及是否具备合理性和公平性。
倘若，用人单位已于劳动合同时与员工明确约定了具体岗位职责，除非经双方协商达成一致意见之后进行调整，否则，该种单方面的变更往往缺乏法理依据。
然而，如果发生了合理性的职务变动，比如因为公司业务需要而不得不做出调整，或者员工无法继续胜任原本的工作，并且此种调动并没有给员工带来明显的利益损害，那么，这种调整或许会被视为合理的变动。
当员工面临这样的情况时，他们应优先选择与用人单位进行洽谈协商，妥善保存所有相关的沟通过程记录。
假如因用人单位强制执行职位更替而使员工的权益遭受损失，员工可选择向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，请求恢复原先的工作岗位或者索取适当的赔偿。
在此过程中，需要我们特别强调的是，劳动者务必要在法律规定的时效内行使自己的合法权利。
