根据现行法律法规的规定，这种企业强制性调降员工薪酬的做法显然构成了违法行为。
在此情况下，您应当采取必要的措施，尽可能多地收集有关的证据材料，例如工资单、劳动合同以及降薪通告等等，只有这样，我们才能有力地证实企业确实存在强行调降员工薪资这一实际情形。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度来看，用人单位如果想要对劳动合同中的各项条款内容进行变更，特别是涉及到员工薪酬这部分的变更，必须与劳动者达成共识并得到他们的同意。
因此，如果企业单方面强行进行薪酬调整，那么按照法律规定，您完全有权利对其予以拒绝接受。
在处理这个问题之前，建议您尝试和企业展开充分的对话及协商，详细阐述并坚定表明自己反对企业强制进行工资调整的具体理由。
若是经过多次的协商仍然无法取得任何实质性的进展，那就应该考虑向当地的劳动监察部门提出投诉或者提起劳动仲裁。
在诉讼过程中，您可以向法院申诉，要求企业补充因强制降低薪酬而损失的收入，甚至可能进一步要求企业承担由此产生的相应赔偿责任。
总而言之，面对这样的状况，我们必须积极地维护好自己依法享有的正当权益。
