在此情况下，如果贵司以毫无缘由的方式解雇员工的话，那就构成了违法解除劳动合同的行为。
然而，根据我国现行的《劳动合同法》规定，在此情况下，被解雇的员工将有权利依法获得相应的赔偿金。
具体来说，赔偿金的计算方法是按照经济补偿标准的两倍来进行的。
而所谓的经济补偿，则是按照员工在贵司所服务的年限，每超出一整年，便可得到一个月工资的标准补偿。
若员工在贵司服务超过六个月但不足一整年的时间，那么其经济补偿将按照一整年来计算；反之，若员工在贵司服务未满六个月，那么其经济补偿将按照半个月工资的标准来计算。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”并非泛指任何金额，而是特指员工在劳动合同解除或终止前的第十二个月内的平均收入。
为了确保自身的合法权益得以充分保障，员工应该尽可能地收集并保留有关劳动关系、工资水平以及服务年限等方面的关键性证据。
倘若经过双方协商仍然未能达成共识的话，那么员工便可以选择通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
