起诉欠薪需要什么证据材料才能立案

1.五年未签劳动合同被辞退，劳动者权益受法律保护。用人单位满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，无故辞退属违法解除。 2.劳动者可主张两方面权益：一是自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，但受仲裁时效约束；二是违法解除合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，工作五年应获十个月工资赔偿。 3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，协商无果，收集考勤、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。

1.在职3年被辞退赔偿分三种情况。公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应支付3个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是6个月工资。 3.当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断自身是否有过错，若认为公司辞退违法，可收集工资条、工作记录等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析： （1）工资支付凭证或记录具备客观性，银行转账流水、工资条直接显示用人单位给劳动者支付报酬，是证明劳动关系的关键证据，能反映劳动交易的经济实质。 （2）工作证、服务证等证件，因包含单位与个人信息，能直接表明劳动者与用人单位的关联，是身份和劳动关系的直观体现。 （3）考勤记录反映劳动者出勤，虽通常由用人单位掌握，但发生争议时，劳动者有权要求单位提供，其能证明劳动者在单位的工作时间。 （4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是建立劳动关系的初始证据，能证明劳动者应聘及被录用的过程。 （5）其他劳动者的证言从旁佐证，能增强劳动关系存在的可信度。 提醒：收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。

员工被公司诱骗签订的协议效力处于待定状态。以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。 1.若员工能证明公司存在诱骗行为，像故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，致使自己作出错误意思表示签订协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后自始无法律约束力。 2.若员工未在规定期限内行使撤销权，协议则有效。 建议员工及时收集能证明公司诱骗行为的相关证据，以便在必要时向法院或仲裁机构申请撤销协议，维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的补偿。 （2）当公司违法裁员，劳动者能获得赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 遇到裁员情况，要准确计算自己应得的赔偿金额。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）辞退员工补偿月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （4）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 计算辞退补偿时要准确核算工资构成与工作时长。不同情况补偿标准有别，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.劳动法辞退45岁员工无特别年龄限制，主要看是否存在法定情形。若员工有严重违规、失职等过错，单位可单方解除合同且无需补偿。 2.若单位进行经济性裁员等合法解除，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 3.若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 4.辞退员工必须依法依规进行，否则员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。 建议单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在解除合同前充分收集证据，确保解除行为合法合规。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据并通过合法途径维权。

法律分析： （1）单位违法辞退上班8年以上的员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超过8.5年的，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资；工作在8年至8.5年之间的，经济补偿是8.5个月工资，赔偿金为17个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当单位因劳动者存在过错而合法辞退时，无需支付任何赔偿。 （3）若单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，仅需支付经济补偿，并非赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先判断单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.厂里开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金为十四个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除时，比如员工严重违反公司规章制度等情形，厂里无需支付赔偿。 建议员工在遭遇开除时，先确定解除劳动合同的性质，收集相关证据，若认为是违法解除可与厂里协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1.外资企业与内资企业裁员补偿计算方式相同。合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需赔30000元。

1.公司辞退员工要符合法定情形，无合法理由辞退属违法解除，可要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作4年多能获9个月工资赔偿。 2.若公司按法定情形，如员工严重违反规章解除合同，无需赔偿。 3.先和公司协商，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔付，此时公司要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。公司要做好通知流程的规范，确保书面通知的送达。 （三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要及时收集被违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。