退休人员在接受工作后遭受伤害，通常情况下不能按照工伤的标准进行处理。
然而，可以通过主张劳务关系来争取人身损害赔偿。
在这之前，需要明确双方的责任比例。
如果您本身并没有任何过失行为，那么雇主应当承担起所有的赔偿责任；反之，如果您对于损害的产生也存在一定程度上的过错，则可以适当减轻雇主所应承担的责任。
赔偿的具体项目主要包括医疗费用、护理费用、营养费用以及误工费用等等。
其中，医疗费用将以实际支出为基准进行计算；护理费用则是根据护理人员的收入水平以及护理期限来进行衡量；至于营养费用，则会参考医疗机构的相关建议来进行确定；而误工费用，则是按照您实际减少的收入来进行计算。
为了确保后续索赔顺利进行，请妥善保管好各类医疗记录、费用发票等相关证据资料。
如果无法与雇主达成共识，则可以考虑向当地法院提出诉讼请求，以此方式来维护个人的合法权益。
