上海被辞退赔偿多少钱

结论：劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延期不超15日；拿到赔偿款时间不定，公司自觉履行按裁决期限支付，若不履行申请法院强制执行，执行时间受多种因素影响。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁审理有明确的期限要求，45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期，且需经批准并书面通知当事人，这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后，公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行，员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中，情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同 经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，由上海2016盗窃罪新规定(一)盗窃公私财物价值2000元以上不满2万元，入户盗窃财物价值1000元以上不满1万元，或者扒窃公私财物价值800元以上不满8000元，为“数额较大”。(二)盗窃公私财物价值2万元以上不满10万元，入户盗窃财物价值1万元以上不满5万元，或者扒窃财物价值8000元以上不满4万元，为“数额巨大”。(三)盗窃公私财物价值10万以上的，入户盗窃财物价值5万元以上，或者扒窃财物价值4万元以上的，为“数额特别巨大”。?二、盗窃罪量刑细则（一） 盗窃公私财物价值11万元以上不满2万元、入户盗窃财物价值5500元以上不满1万元、扒窃财物价值4400元以上不满8000元的，一般可以判处一年六个月以上三年以下有期徒刑并处罚金。（二） 盗窃公私财物价值2万元以上不满6.8万元、入户盗窃财物价值10001元以上不满3.4万元、扒窃财物价值8000元以上不满2.7万元的，一般可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（三） 盗窃公私财物价值6.8万元以上不满10万元、入户盗窃财物价值3.4万元以上不满5万元、扒窃财物价值2.7万元以上不满4万元的，一般可以判处七年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。（四） 盗窃公私财物价值10万元以上不满150万元、入户盗窃财物价值5万元以上不满80万元、扒窃财物价值4万元以上不满60万元的，一般可以判处十年以上有期徒刑,并处罚金或没收财产。（五）盗窃公私财物价值150万元以上、入户盗窃财物价值80万元以上、扒窃财物价值60万元以上的，可以判处无期徒刑,并处没收财产。（六） 对于下列盗窃行为,处无期徒刑或者死刑，并处没收财产:1、盗窃金融机构的经营资金有价证券或客户的资金等,数额特别巨大的;2、盗窃国家一级文物后造成毁损、流失，无法追回的;3、盗窃国家一级文物一件以上或者二级文物三件以上的，并具有下列情形之一的;4、犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯;5、流窜作案情节严重的;6、累犯;7、造成其他重大损失的。

很高兴回答您的单位不让辞职怎么办，希望以下能帮到您，1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

针对您提出的被辞退职工的补偿金怎么计算这个问题，我们整理出了以下信息按实发工资数额的平均数补偿一个月工资，合同不在没有关系的。至于其它，建议不必过于追究。条文晦涩难懂且相互关联复杂，有兴趣可以参看 劳动合同法。第三十八至四十六条相关条文。

公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。rnrn工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有享受劳动报酬的权利，用人单位规定15天之内被辞退自离没有工资违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令改正，并处罚款。rnrn根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。rnrn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《深圳市员工工资支付条例》rn第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月rn的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支rn付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。rnrn第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除rn或者终止之日。rn劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，rn按照员工实际工作时间折算计发。

您好，应当支付工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

正常的赔偿是不以解除劳动关系为前提的，只有一次性医疗补助金和伤残就业补助金是解除劳动关系为前提。具体可以致电详询。

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

请咨询当地派出所。