通常而言，当劳动合同到期，劳动者选择不再续签时，雇主并不需要支付经济赔偿金。
然而，当某些特定情境出现，例如，如果雇主坚持保持原有的或者进一步提升已经签订的劳动合同所规定的条件进行续签，而劳动者拒绝续签时，那么，雇主就不必再支付给劳动者任何经济赔偿金了。
然而，若是雇主在续签劳动合同时降低了原先规定的合同条件，劳动者也表示不愿续签，那么，雇主就必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。
具体来说，经济赔偿金的数额将根据劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年，雇主需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，赔偿金额将按照一年的标准计算；对于工作时间未满六个月的劳动者，雇主只需向其支付半个月工资的赔偿即可。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
