若贵司无正当理由而单方面解雇阁下，阁下可依法采取以下若干维权举措：首当其冲，要求贵司下达正式的书面辞退通知，该书面文件将成为至关重要的证据。
其次，请务必妥善收集并整理阁下在贵司任职期间所产生的相关证据材料，例如劳动合同、薪资发放记录以及工作电子邮件等等，这些都能有力地证明阁下与贵司之间存在着真实且有效的劳动关系，以及阁下在贵司的具体工作状况。
从法律层面来看，此类无理辞退行为极有可能被认定为非法解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》之规定，阁下享有向贵司索取赔偿金的权利，赔偿金额度相当于经济补偿的双倍。
至于经济补偿部分，则按照阁下在贵司的实际服务年限计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
在此，我们强烈建议阁下先行与贵司进行友好协商，若协商无果，再考虑向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
