这取决于实际的状况和合同类型。
若涉及的是劳动合同，且雇主决定不再续约，那么在满足特定的法律规定后，雇主有义务支付相应的经济补偿金。
举例来说，当劳动合同到期之际，除非雇主能够维持或提升原有的劳动合同条款并要求员工续签，否则在员工拒绝续签的情况下，雇主必须向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的金额应根据员工在该公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿金。
然而，如果涉及到的是其他类型的合同，比如租赁合同、服务合同等等，是否需要赔偿以及如何赔偿都需要依据合同中的具体约定以及相关的法律法规来做出判断。
