在法律层面分析，员工入职半个月后即选择辞职这一行为并不直接构成违法之举，但是，务必要密切关注与之相关的合约条款以及法律法规的具体规定。
一旦您在最初进入公司时已经签署了正式的劳务合同，那么这份合约中可能就包含着对于离职的限定条件、所必须遵循的步骤、以及违约金支付等方面的详细说明，而您也务必主动去履行这些要求。
假如并未有特别的约定条款出现，那么您在提前向雇佣方发出书面通知之后便可以高效地完成离职手续。
在此情形之下，我们建议您尽力去妥善办理好各项工作的交接事宜，从而尽量避免给用人单位带来经济上的亏损，进而避免出现不必要的法律争端。
同时，您还要意识到收集整理能够证明您实际工作时间及任务的相关数据资料是至关重要的，这样有助于我们预防未来可能发生的包括工资结算、维护自身劳动权益等方面的争议与麻烦。
总的来说，虽然法律允许员工在入职半个月后选择离职，但是我们仍应当按照相应的法律法规进行运作，以此来确保自己和用人单位均能享有应有的合法权益。
