当续签合同期满之后，用人单位是否有权解雇员工，这取决于多种复杂因素的影响。
首先，当合同届满之际，倘若双方未能就续签事宜达成共识，或者用人单位具备合法且合理的缘由，例如员工严重违反公司规章制度、无法胜任现有岗位职责并且经过培训或调岗后仍然无法达到要求等等，那么在遵循法定程序的前提下，用人单位是有权解雇该名员工的。
然而，在此过程中，用人单位可能需要承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
但是，如果用人单位在没有充分理由的情况下解雇员工，则可能被视为非法解除劳动合同，此时用人单位必须依照法律规定向员工支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的双倍。
因此，对于续签合同期满后的解雇行为是否合法，我们需要全面考虑到具体的情境以及相关的法律法规。
