当处于试用期阶段时，遭遇被雇主解聘的情况，通常情况下，并不适用“N+1”的赔偿方式进行处理。
其中，“N”所代表的含义为在当前雇佣单位的服务年限，对于每个满一周年的期限，按照一定的标准即向该劳动者提供一个月工资作为经济补偿。
然而，若是雇佣方能够举证，证实劳动者确实不符合岗位要求，未达到其正式聘用所需的资格，那么即使在试用期间，其也无需支付任何形式的经济补偿。
然而，假设雇佣方未能成功地证明这一点，且仍决定采取罢免行动，那么他们的行为则被视为非法终止劳动合同，需要向劳动者再度支付赔偿金，具体数额为准则是原经济补偿标准的两倍。
值得关注的是，即便在试用期阶段，雇主解聘劳动者也必须有确切、合法的缘由及凭据来支持，否则就有可能构成非法终止劳动关系。
若您认为自己遭到了非法解聘，可以收集相关证据，并通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
