处理拖欠工资纠纷时，您可以参考以下几个有效途径进行解决：
首先，建议您尝试与雇主进行友好协商，并据理力争，要求他们尽快履行支付工资的义务。
若协商无果，您还可以选择向辖区内的劳动监督管理部门进行投诉举报，劳动监察大队将会介入事件进行深入调查，并采取必要措施予以妥善处理。
其次，倘若上述途径仍然无法发挥作用，或者您认为需要通过更加正式的方式来解决问题，那么您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
值得一提的是，该仲裁程序作为法律赋予的一种强制性前置程序，其做出的仲裁裁决具有相应的法律约束力。
另外，若您对仲裁裁决结果持有异议，根据法律法规，您也可以在法定期间范围内向上级人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，务必要妥善收集、保存各类相关证据，例如，劳动合同、工资清单、考勤记录等等，这些都是证实您与公司存在劳务关系以及存在拖欠工资情况的宝贵依据。
最后，切记了解各类程序的实效期限，以免因为超出实效期限，而导致您失去法律赋予的权利。
请慎重对待每个环节，以便更好地维护自己的合法权益。
