在此类法律境况中，通常需逐个事例具体分析其特殊性。
首先，如若脑梗之病症系因工作环境、职业压力及其它与职业活动密切相关的因素而诱发，则劳动者有权利申请被视为工伤。
然而若病因源自于个人身体健康状况，例如遗传疾病或慢性疾病，那么将难以被判定为工伤。
在面临此类突发事件时，雇主应当立即采取行动，迅速把员工送往医院进行治疗，同时应在法律所规定的期限内向劳动保障行政机构作出报告。
对于劳动者而言，保持以及妥善保管所有相关的医疗记录和诊断文件显得尤为重要。
倘若当事人怀疑自己病情可能符合工伤标准，可以在法规所规定的年限内提出工伤鉴定申请。
一旦工伤得以认定，那么根据相关法律法规的规定，他们将会得到相应的补偿，其中包括医疗费用的报销、伤残补助金的发放等等。
然而如果无法被确认为工伤，那么在治疗期间内，雇主不得任意解除与劳动者的劳动合约，并且仍须依据相关法律法规的要求，向患病劳动者支付病假期间的薪资待遇。
