在劳动法范畴中,企业未经劳动者同意进行调岗无疑是严重违反劳动合同之举。
我们需从法律层面分析,调岗应有充分的合理性和合法性,同时也要严格遵循劳动合同中的各项约定。
首先,必须审视调岗决定是否着眼于生产经营所需,而新岗位与原岗位在工作职责、工作环境、薪资待遇等方面是否保持基本平衡。
倘若企业未经过与劳动者的充分协商便擅自做出调岗决策,那么劳动者有权利予以拒绝。
若因此引发劳动争议,劳动者务必妥善保存相关证据,例如调岗通知书、沟通过程记录等等。
在此情况下,建议劳动者先行与用人单位进行协商,明确表达对调岗安排的反对立场及具体原因。
若协商未能达成共识,劳动者可以寻求企业内部工会组织的帮助,或者向当地劳动监察部门提出投诉,亦或是直接向劳动仲裁机构提起诉讼,请求恢复原有工作岗位或者解除劳动合同并获取相应赔偿。