关于
企业搬迁导致员工无法继续服务并求偿问题，这主要取决于搬迁的实际距离及是否对原定
劳动合同的
严格执行产生了实质性的不利影响。
假如符合赔付标准的话，员工应享受的
经济补偿会按照
劳动者在该单位的工作时间来计算，每服务满一整年便可得到相当于一个月
基本工资的
赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
这里所提到的“
月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
然而，如果您的工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将会按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向您
支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。
