在我国的事业单位体系之内，生育津贴与职工工资之间极少出现相互抵触的现象。
生育津贴主要是为了补偿职工在生育期间所承受的经济压力，为其提供必要的生活支持，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的合法收入。
在大多数情况下，如果生育津贴的金额超过了职工原来的工资水平，那么用人单位就不能够进行任何形式的扣除，必须按照生育津贴的实际金额全数发放给职工；反之，如果生育津贴的金额低于职工原来的工资水平，那么不足的部分应当由用人单位予以补充。
然而，值得我们注意的是，由于各个地区、各家单位的政策以及相关法律法规的变动性较大，因此具体的执行方式也会存在差异。
在此，我建议您查阅当地政府部门发布的相关规定，或者直接向本单位的人力资源管理部门进行咨询，以便于确保自己的合法权益能够得到充分的保护。
