若贵司仅依己见而擅自降低员工薪酬且予以辞退，此举无疑构成了违法行为。
首要之事，乃需明确公司此种行径是否符合法律规定解除劳动合同之条件。
若答案为否，那么您有权利拒绝接受降薪与被辞退的决定，并要求贵司应尊重劳动合同条款，确保持续履行职责义务。
倘若公司依然坚持执行辞退指令，您则需认真收集相关证据，譬如劳动合同、工资收入详情、日常工作记录以及辞退通告等等，以此向地方劳动监察部门进行举报投诉或者直接提出劳动仲裁申请。
在劳动仲裁过程中，您有权主张因违法解除劳动合同所带来的赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的双倍。
至于经济补偿部分，将根据您在本单位服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资；若不足六个月，则支付半个月的工资。
总而言之，为了捍卫自身的合法权益，关键在于充分收集证据并运用法律手段加以解决。
