关于酒驾行为被处罚之后通知用人单位的具体期限，法律法规并未对此做出明确规定。
通常情况下，公安机关在处理涉及酒驾的案件过程中，是否需要向用人单位进行通报，将依据具体案情以及相关政策来作出判断。
倘若涉事者为公职人员或从事特定行业工作者，则公安机关有更大机率将相关信息传达至用人单位，且通报时间往往较及时。
而针对非特定职业人群，公安机关可能并不会主动向其所在单位进行通报。
然而，若该案件所产生的社会影响较为重大，或者用人单位主动向公安机关提出查询请求，那么公安机关便有可能适时地向用人单位进行告知。
总而言之，是否需要向用人单位通报酒驾行为的处罚结果，以及何时进行通报，均取决于多种因素，并无固定的时间标准可循。
值得强调的是，酒驾行为属于严重违法行为，我们应当坚决予以抵制。
