农民工受伤找哪个部门解决最好

法律分析： （1）工伤赔付标准以工伤发生时的法规为准，这确保了赔付的合法性与时效性。法规会随社会发展而调整，按工伤发生时的法规执行能保障受伤者权益。 （2）二级骨折不能直接对应工伤伤残等级，必须通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定是科学评估身体受损程度的方式，能为赔偿提供准确依据。 （3）赔付项目丰富，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定出伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。如二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的85%。 （4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，这保障了受伤者治疗和康复期间的生活水平。 提醒：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同情况赔付有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 员工为他人干活受伤，赔偿主体需根据是否受公司安排来判定，受公司安排则公司赔偿，擅自帮忙则按帮工关系确定赔偿主体。 法律解析： 根据民法典规定，若员工受公司安排为他人干活，这属于履行职务行为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种情况下公司应承担赔偿责任。若员工未经公司安排，擅自为他人干活形成帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工则不担责。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工，帮工人坚持帮工受伤的，被帮工人可在受益范围内适当补偿。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

①先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位没申请，伤者或家属1年内能申请。劳动能力鉴定用于确定伤残等级。 ②赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残还有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。 ③赔偿数额受医疗情况、本人工资、伤残等级影响，要按实际鉴定和花费，依标准计算。

1.骨折不一定就是十级工伤，工伤等级认定要依据劳动能力鉴定标准，骨折情况不同，工伤等级也有差异。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级工伤。若骨折未影响正常生理功能且愈合良好，可能无法评定伤残等级；骨折严重且有明显功能障碍等情况，则可能评定为更高等级。 2.发生工伤后，首先要进行工伤认定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会依据相关标准进行评定。 3.建议劳动者增强对工伤认定和鉴定流程的了解，发生工伤后及时收集相关证据，积极配合认定和鉴定工作。用人单位应依法履行责任，协助劳动者进行工伤认定和鉴定。

劳务伤残损害赔偿金额无统一标准，需结合实际情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 赔偿金额计算方式多样。医疗费按实际合理费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 为确定具体赔偿金额，首先要进行伤残鉴定以明确伤残等级。其次，需收集各项费用支出凭证。最后，综合多方面因素进行计算。通过这些步骤，能更准确地计算出合理的赔偿金额。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.建议用人单位严格遵守规定，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。

（一）超龄人员与用人单位按劳务关系处理时，若已享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，赔偿按双方过错承担，可先与用人单位协商，明确双方责任比例。 （二）超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，部分地区支持按工伤处理，可向当地劳动部门咨询是否符合按工伤处理的条件。 （三）赔偿项目涵盖医疗费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的有额外赔偿，要保留好相关费用的票据等证据，以便确定赔偿数额。 （四）发生争议，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）在10级工伤中，企业承担着重要的赔付责任。停工留薪期工资福利待遇方面，受伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，企业按月支付，这保障了职工治疗期间的生活保障。 （2）一次性伤残就业补助金，在职工与企业解除或终止劳动关系时支付。其标准由省级人民政府规定，体现了地方差异和灵活性。 （3）对于5-10级工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，进一步维护职工后续医疗和就业权益。 提醒： 企业要严格依法履行赔付义务，职工要清楚自己的权益。不同地区工伤赔付标准有差异，建议咨询专业人员分析。

1.因公死亡赔偿金涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。 4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额依相关数据确定。

法律分析： （1）工伤骨折赔偿的前提是认定工伤与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两步，后续赔偿才有依据。 （2）医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，能保障职工在治疗工伤时减少经济负担。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。 （4）伤残待遇根据伤残等级有所不同，不同等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同终止或职工提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，需及时申请。不同地区赔偿标准存在差异，建议咨询了解详细情况。

1.签订一次性工亡赔偿协议，主体需是用人单位和工亡职工近亲属。 2.协议内容要涵盖双方基本信息、工亡情况。明确赔偿项目，像丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助等，准确算出金额。 3.约定好支付方式和时间，比如转账及具体日期。 4.写明违约责任，不履行协议要担责。 5.确定争议解决办法，如协商、仲裁或诉讼。 6.协议必须双方自愿签，无欺诈胁迫。签后各执一份防纠纷。

职工工伤死亡，配偶可获以下赔偿： 1.丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。 2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资40%领取，需满足依靠工亡职工生前供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或配偶男满60周岁、女满55周岁。 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。