关于被欠薪问题的法律补偿措施主要涵盖以下几个方面：
首先，用人单位有义务按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。
其次，劳动者享有权利要求用人单位全额支付所拖欠的工资。
若因拖欠工资而导致劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位还须向劳动者支付经济补偿，具体而言，经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿，不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中，请务必妥善保存与本次事件有关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便在必要时通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以切实保障自身的合法权益。
