关于解雇员工所需要支付的赔偿金，其具体的计算方式与计算依据完全遵循于我国《中华人民共和国劳动合同法》中的各项有关规章制度与条款。
若经调查后发现，解雇行为乃是由用人单位单方面违反劳动合同而做出，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍来向该名员工支付相应的赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是根据该名劳动者在用人单位工作的年限，以每满一年为一个计算周期，向其支付相当于一个月工资数额的报酬。
对于工作时间在六个月以上但不足一年的劳动者，将视为已工作了一年；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指该名劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，若经查证，解雇行为系因劳动者自身存在过失而引发，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任。
