在我国现行《劳动法》的规定中，“N”所象征的含义是劳动者在当前所在用人单位的服务年限，每满一年便需按照一定的标准向其支付相应的经济补偿。
而“2N”则通常被视为用人单位在违反相关法律法规或者劳动合同约定的前提下，单方面解除或终止与劳动者之间的劳动关系时，必须向劳动者支付的赔偿金额，该金额的计算方式为经济补偿标准的双倍。
至于“N+1”中的“1”，它实际上代表着一种特殊的款项——代通知金。
在某些特定的情况下，如果用人单位未能按照法律规定提前 30 天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么他们就有义务额外支付给劳动者一个月的工资作为代通知金。
然而，值得注意的是，并不是所有类型的解除劳动合同行为都适用于“N+1”方式，具体是否符合条件还需要依据相关法律的具体规定以及实际情况进行综合评估。
