位于广东省的深圳市，发生无固定期限劳动合同终止事宜时，所涉及的赔偿金额取决于实际终止原因为何。
假使雇主因违规行为导致劳动合同终止，被解雇员工将有权利要求得到双倍的经济补偿作为补救措施。
而所谓的经济补偿，则是按照该员工在现有的用人单位内工作的年资来计算的，通常为每满一年就发放一个月的标准工资给该员工。
但是，如果该员工的工作时间低于或等于半年的话，那么就会按照半年计算；而如果该员工的工作时间更短，只有不到半年的话，那么只会得到半个月。
然而，如果是由于该员工自身存在失误行为，例如严重违反了公司的规章制度等等，而并非是雇主要求终止劳动合同的话，那么雇主是不需要赔偿任何费用的。
又要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，雇主是无过失地解雇该员工的话，那么他应该提前三十天用书面方式通知该员工本人或者另外支付一个月的工资给该员工之后，再支付相应的经济补偿。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有与工作有关的证据，以便更好地保护自己的合法权益。
