倘若贵司毫无缘由地解雇了职员，为保障您的个人权益，建议您采取如下措施：
首先，有必要收集与案件有关的证据材料，例如劳动合同、工作证件、工资单据以及辞退通知书等等，这些都可以作为证明劳动关系及解雇事件真实性的有力凭证。
其次，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，您有权向用人单位提出经济赔偿要求。
具体而言，如果您在该公司已经服务满一整年，那么就应该获得一个月的工资作为赔偿金；如果是在六个月到一年之间的服务期内被解雇，则应按照一年的标准来计算赔偿金额；而如果服务期不足六个月，也能获得半个月的工资作为赔偿。
如果用人单位对赔偿问题置之不理，那么您完全可以向所在地的劳动监督部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
值得一提的是，在整个维权过程中，务必要严格遵守法律法规所规定的程序和时限，以确保您的合法权益能够得到切实有效的维护。
