根据我国现行的劳动法规定，企业未经正当程序而单方面解除与员工的劳动关系属于违纪行为。
用人单位只有在具有明确法律依据的情况下方可终止与员工的劳动合同时，如劳动者存在严重违反企业内部规章制度的行为、或是已经经由国家法律程序认定其承担了刑事责任等。
如果企业在无合法理由的前提下擅自解雇某位员工，那么这一行为极有可能构成对该员工劳动合同的非法解除。
在此种情况下，被解雇的员工有权选择要求企业继续履行原有的劳动合同，或者向企业提出赔偿请求，赔偿金额一般为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的具体计算方式，则是按照员工在企业内的实际工作年限来确定，即每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
