关于降薪行为是否符合法律规定，不能仅仅依据具体幅度进行评判。
而应着重考察降薪行为背后的合法性及程序合规性。
从法律视角来看待这一问题，倘若用人单位未经与劳动者充分协商达成一致意见，便擅自实施单方降薪措施，那么这种行为通常被视为违法行为。
尤其当劳动合同中已经明确约定了工资数额时，用人单位擅自降低工资标准则更容易触犯法律红线。
然而，若由于经营困境等客观原因需要对薪酬体系进行调整，用人单位应当提前与员工进行深入协商，向工会或者职工代表汇报有关情况，并且必须保存所有相关证据。
另外，若降薪是由于员工违反公司内部规章制度或者绩效考核未能达到预期水平等原因造成的，用人单位必须能够提供明确的、具备合法性的以及合理性的制度依据和考核证据，否则便是涉嫌违法降薪。
总而言之，要判定降薪行为是否违法，需要综合考虑诸多复杂因素。
