在中华人民共和国境内，当雇主与员工签署了无固定期限的劳动合同时，若雇主决定予以解聘，原则上需向员工支付相应的经济赔偿。
然而，若雇主并未提供任何合理的解释或依据就轻率地决定雇员离职，那么这将被视为非法解除劳动合同，雇主要按照经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，是以员工在当前用人单位的服务年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期进行计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
但是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，雇主有权对其进行解聘，且无需承担任何赔偿责任。
具体情况还需根据解聘的原因以及相关的证据材料进行综合分析判断。
