在未能续订合同，并持续工作了一段时间之后，遭受解雇的员工通常具备获得补偿的资格。
从严格意义上说，此种情况可视为事实劳动关系的存在。
倘若用人单位未能依照法律法规及时续签劳动合同，实际上已然违反了相应条款。
在面对此类情形时，如果该公司以无正当理由对员工进行辞退，便应遵循相关法律规定，向劳工支付赔偿金。
关于补偿的具体准则，则需要依据您的工作年限以及薪资水平进行衡量。
计算方法如下：如劳动者工作时间累计达到一年以上，公司应支付其一个月工资作为经济补偿；若用人单位是采取非法解除劳动关系的方式，那就需额外承担两倍于经济补偿的赔偿责任。
为了能够更好地保障自身合法权益，建议您收集所有能够证明您与用人单位之间劳动关系的证据，比如薪资待遇信息、工作时间记录等等，以便于您通过劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
