若雇主毫无缘由地解聘职员，此举无疑构成了对劳动合同的非法解除。
请您务必先搜集有关证据，诸如劳动契约、解职通告、工作实绩记录以及工资收支证明等关键资料。
接下来，您可向雇佣所在地的劳动争议仲裁机构提出申诉。
在仲裁申请书中，请详细阐述您的诉讼请求，比如要求雇主支付相应的赔偿金、恢复原有的劳动关系等等。
赔偿金的具体数额为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据您在该企业的服务年限来确定，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起，必须在一年内提起申诉。
