关于企业搬迁是否应该给予员工赔偿，这主要需要根据实际情况进行判断。
倘若公司在搬迁过程中导致了劳动合同签订时所依赖的诸多客观情况出现巨大变化，使劳动合同完全无法得到顺利执行，经过用人单位与每位劳动者之间的充分协商后仍无法就更改劳动合同条款的具体内容达成一致意见，那么，在这种情况下，用人单位必须提前30日通过正式的书面方式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个整月的工资之后，方可单方面解除劳动合同。
并且，在此同时，还应该向劳动者支付相应的经济赔偿金。
然而，如果搬迁的新地址与原址之间的距离并不遥远，且没有给员工履行劳动合同带来实质性的困扰和损失，那么，公司就无须承担任何赔偿责任。
总结来看，要想准确评估公司的做法是否合法合规，关键就在于此次搬迁行为是否会对劳动合同的履行产生极其恶劣的影响，以及有关各方是否已经就相关事项达成了一致理解和共识。
