施工单位拖欠农民工工资怎么办

1. 法院对拖欠农民工工资强制执行手段多样且严格。法院有权核查、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产来支付工资。若被执行人隐匿财产，法院可搜查其住所或隐匿地。 2. 对拒不履行的被执行人惩罚措施力度大。会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等多方面受限，同时限制高消费，像无法乘坐飞机、高铁。情节严重时构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。 3. 建议拖欠工资者积极履行义务，尽快支付工资，避免受到法律制裁。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，向相关部门反映情况。

（一）农民工起诉讨薪，先了解劳动争议案件诉讼费只需 10 元。 （二）要是经济困难，写书面申请并带上低保证明、社区或村委会开的困难证明等材料，交给法院，法院会审查决定能否缓交、减交或免交。 （三）要是最后胜诉了，诉讼费一般由败诉方承担，按法院判决书来就行。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。  

当遇到拖欠农民工工资的情况时，最快的解决办法大多是向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备监督检查用人单位的权力，他们会督促用人单位赶紧把工资支付给农民工。 同时，还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁的裁决结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。 另外，各地政府都设立了根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室，这个办公室专门负责处理这类问题，其办事效率通常比较高。要是涉及到工程建设领域，向住建部门反映也是一个有效的途径。 在这里特别要注意的是，不管选择哪种解决途径，都一定要准备好相关的证据，比如劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要依据；工资欠条，能直接证明用人单位拖欠工资的事实；还有考勤记录，它可以证明农民工的工作时间和出勤情况等。只有准备好这些证据，才能更好地保障自身的合法权益。

要是有人欠你工资，比如你辛苦干了三个月以上，但他就没给你工资，而且这笔钱还不少，五千到两万之间；或者你有十多个兄弟姐妹都在干活，结果他们辛辛苦苦赚来的钱也没拿到手，总共是三万到十万块钱这么多。如果这个人被政府的有关部门告上去了，还是不把工资给你们，那么这些行为就是违法犯罪。老板就要面临刑事责任，要被警察抓起来调查。不过，具体的立案标准可能因为地方不同而有所区别。所以，如果你遇到了这样的情况，赶紧去劳动监察部门举报，或是找律师帮忙打官司吧。

解析： 在我国，拖欠农民工薪资的行为很有可能构成《中华人民共和国刑法》中所规定的“拒不支付劳动报酬罪”。若该违法行为情节达到严重程度，则相关责任人员将面临刑事拘留的处罚。然而，值得注意的是，刑事拘留的期限通常不会超过三十七日，但这其中还包含了侦查机关对案件进行审查起诉的阶段。实际的拘留时长将根据案件的复杂性以及调查所需的时间而定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

解析： 在面对农民工家属所遭受到的这种状况时，他们可以考虑采取以下几种策略： 1.全方位地采集证据资料：对于这样的情况，家属应该尽速收集能够证实拖欠薪资实际存在的有力证据，诸如劳动合同、工资发放清单以及相关工作履历等文件。 2.咨询法律界资深人士：为了深入理解刑事拘留事件背后的详细缘由及可能产生的各种法律影响，他们可以寻求受过专门训练且经验丰富的律师提供全面的法律咨询服务。 3.积极与劳动监察部门建立联系：通过向当地劳动监察大队进行举报，以期获得行政层面上的解决方案。 4.申请法律援助：若家庭经济状况较为拮据，他们可以尝试申请法律援助，由政府指派的律师为其提供无偿的代理服务。 5.持续关注诉讼进程：务必保持对案件进展的高度关注，以便在适当的时机参与其中或者委托律师进行辩护。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解析： 在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时，可采取以下几种措施来索回应得的薪资： 首先，可以向劳动监察大队进行投诉。 雇主若违反国家相关法律法规，故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。 其次，可以选择劳动仲裁途径解决问题。 当劳资双方产生劳动争议，且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，如果劳动者持有欠条等相关证据，也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。 法院在审理案件后，会作出判决要求雇主支付所欠款项。 然而，即使法院已经做出了明确的判决，但雇主仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。 最后，如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。 在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。 此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解析： 依据法律法规的规定，口头约定的薪资待遇同样具备法律效益。 口头协议虽然并非正式签署的协议，但它是协议的一个类型，且具备相当显著的限制性特点，即不采取书面形式，而是以口头形式订立的协议。 这类协议通常被视为具有法律效力。 口头协议与书面形式的合同相辅相成。 根据相关法律规定，某些类别的合同必须采用书面形式签订，否则必须由第三方当事人提供证明或证言。 法律效力，是指法律所具有或赋予的强制性约束力。 无论是规范性法律文件还是非规范性法律文件，它们都具有一定程度的约束力，要求人们依照法律文件的规定行事。 效力也可理解为某种行为或事实在法律上产生的影响，即能够得到肯定性的法律后果，例如，一份依法成立的合同具有法律效力，能够受到法律的保护。 效力可以进一步细分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

解析： （1）申请程序。 生效的各项民事裁判、裁定及刑事裁判、裁定，当事人必须严格执行。 若有任何一方当事人拒绝履行，另一方可依据相关法律规定，向人民法院提出申请，请求强制执行； 同时，审判员亦有权将案件移交给执行员进行执行。 （2）法院受理阶段。 （3）申请复议程序。 如当事人或利害关系人对于裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内，向上一级人民法院提交复议申请。 （4）向被执行人发送执行通知。 执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应立即向被执行人发出执行通知，要求其在指定期限内履行相应义务，否则将采取强制措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 倘若承揽工程的承包商以种种借口拒不支付所拖欠的薪资，农民工朋友们有权通过向劳动仲裁机关进行申诉来捍卫自身的合法权益。 在这过程中，如若存在欠条或其他相关证据予以证实此情况的，请务必妥善保管并及时向劳动仲裁机关提供。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 1、当遇到拖欠农民工薪资的情况时，工人可采取以下措施维护自己的合法权益：积极与雇主进行友好协商解决问题；向相关行业的调解委员会申请调解以寻求法律援助；向当地劳动就业监督管理部门进行投诉举报；向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；向人民法院提交支付令申请，或者在对仲裁结果不满的情况下，向人民法院提起诉讼。 2、在劳动关系中出现争议时，当事人若不愿自行协商解决或协商无果，或者达成和解协议后未能如约履行，均可向调解委员会申请调解；若不愿接受调解或调解失败，或者达成调解协议后未能按约定执行，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果仍存异议者，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。