在哺乳期间内，若雇主决定解除与劳动者之间的劳务关系，则属于法定的违法行为。
然而，在面对这一问题时，你首先应该完成以下几项重要步骤：
1. 收集相关证据，例如劳动合同文件、辞退通知书、工资单据以及工作记录等等，这些都可以作为你与该公司存在劳务关系以及被解雇的有力证明。
2. 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何企业都不能按照第四十条或者第四十一条的规定来解除与劳动者之间的劳动合同。
3. 如果你认为自己的权益受到了侵害，你有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
4. 在仲裁申请书中，你可以请求仲裁庭裁决你与雇主之间的劳动合同应当继续有效，或者要求雇主支付给你赔偿金，而赔偿金的具体金额将是经济补偿标准的两倍。
5. 关于经济补偿的计算方式，它将根据你在该公司工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资。
因此，我们强烈建议你尽快采取行动，以保护自己的合法权益不受侵犯。
