对于处于孕期的劳动者而言，倘若遭到所在单位非法解聘，无疑是违反了我国有关劳动法规与政策。
依据国内现行立法，任何企业组织均不得借着怀孕、分娩乃至哺乳等非工作原因作为理由，对女性职工的薪资待遇以及就业机会加以不当贬抑甚至辞退她们。
面对如此情况，当事人需先尝试与用人单位进行有效沟通和协商，争取恢复原本的劳动关系，或者获得一定程度的赔偿。
若经交涉未能达到预期目的，便可以向劳动执法监督机构申诉并寻求协助，他们将对此展开调查分析，以期得到妥善解决。
若协商过程中仍然存在困难，孕妇朋友还可以直接向当地劳动争议调解仲裁委员会提出申诉请求，主张原用人单位立即重新履行劳动合同义务，亦或是支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。
在此期间，当事人务必细心收集相关凭证，包括劳动合同、工资单据、解聘通知书等等，以便在维权过程中提供有力支持。
