在法律的视角下，拖欠工资一日同样视为违法行为。
根据我国现行的劳动法律法规的具体规定，用人单位有义务按照劳动合同中的约定及国家相关规定，向员工全额且即时地发放薪资福利待遇。
在薪酬支付的时间周期上，用人单位与劳动者可以自行商定，然而通常以每月作为一个基本单位。
即便仅仅是拖欠一日的工资，这也违背了准时支付工资的基本原则。
当劳动者面临此类问题时，首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决方案。
如果协调不成，可以考虑向劳动行政监督部门提出投诉或者提起劳动仲裁，以此保护个人的合法权益。
然而在此过程中，务必注意搜集并保存好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、上下班打卡记录等等，以备将来证明用人单位确有拖欠薪资的不法行为。
