关于误工费的赔偿问题，实际上并无具体的年龄限制条件，然而，此项费用通常与其所涉及的受害者的劳动能力及收入水平有着紧密且重要的关联.在司法实践领域之中，未成年人群体通常并不存在误工费的赔偿请求权，因为这些群体往往尚未具备相应的劳动能力以及稳定的收入来源。
然而，对于已经达到法定退休年龄的人士而言，若能够提供充分的证据来证明自己仍然在继续从事劳动活动并且实际收入有所降低，那么他们同样可以提出误工费的赔偿要求。
因此，在判断是否应当支持误工费的赔偿请求时，关键在于受害者能否提供有力的证据来证明其因遭受伤害而导致了实际收入的减少。
这就需要提供诸如劳动合同、工资流水账单、用人单位出具的证明文件等相关的证据材料。
总的来说，年龄并非是决定是否支持误工费赔偿请求的唯一或绝对的标准，更为关键的因素在于受害者的劳动能力以及收入损失的真实情况。
