当涉及到豁免缴纳社会保障费用所引发的赔偿问题时，其相应的计算过程呈现出相当高度的复杂性，往往需要综合考虑各种多样的因素。
一般而言，若是由于雇主未能依照劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费用而导致劳动者决定解除劳动合同的情况下，雇主必须向劳动者提供经济上的补偿。
这种补偿形式表现为按照劳动者在该单位工作的时间长度，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但是不足一年的劳动者，将按照一年的工作时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，具体的赔偿金额和实施方式，仍然需要依据当地的相关法律法规以及实际情况来进行最终的确定。
