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申请劳动仲裁法律流程规定有哪些

申请劳动仲裁法律流程规定有哪些
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-09-08 13:27:09 已帮助2885人

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申请劳动仲裁法律流程规定有哪些
提起劳动仲裁相关流程如下:
首先,劳动者需精心准备好仲裁申请书以及相关证据资料,务必要详尽填写仲裁请求与事实依据。
其次,将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会予以申请。
仲裁委员会在接到申请后,会在五个工作日内对其进行审核,并决定是否正式受理此案。
如获批准,仲裁委员会将会通知双方当事人开庭日期及具体地点。
随后,在仲裁庭审过程中,双方当事人将依次进行举证、质证以及辩论等环节。
最终,仲裁庭将依据事实真相与法律规定做出公正裁决。
通常情况下,仲裁庭对于劳动争议案件的裁决,自劳动仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起,需要在四十五个工作日内完成。
而如果案情过于复杂,需要延长审理期限的话,最长也不能超过十五个工作日。
值得注意的是,在准备证据时务必做到充分且合法,以便更好地支撑自身的诉讼主张。
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