劳务关系与雇佣关系在诸多方面均存在显著的差异。
首先，从主体范围上看，劳务关系涉及的参与者范围较大且双方地位相对更为平等；相比之下，雇佣关系则通常发生于自然人与用人单位之间。
其次，就工作性质而言，劳务关系中所提供的劳务服务往往呈现出一次性或阶段性的特点；而在雇佣关系中，劳动者所从事的工作则通常具备持续性和稳定性。
再次，在风险承担方面，劳务关系中提供劳务的一方需要自行承担工作过程中所产生的风险；然而，在雇佣关系中，雇员在工作过程中所面临的风险往往由雇主来承担。
最后，在法律适用层面，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》制约；相较之下，雇佣关系则需更多依据劳动法律法规及相关司法解释进行处理。
尽管在实践中，两种关系间的区分并非永远明晰，需要根据具体情境进行综合分析和评判。
