关于雇员在工作过程中所受之伤, 以及雇主所应承担的责任程度与范围，这需要根据实际情况进行深入分析与判断。
若雇员受伤系由于其从事的工作性质所致，并且雇主在此过程中存在明显的过错行为，例如未能提供符合安全规定的工作环境、未对雇员进行必要的安全教育与培训等等，那么雇主有可能需要承担起全部或者大部分的责任。
然而，倘若雇员自身存在故意或者严重过失而导致受伤，那么雇主所应承担的责任则可能会相应地有所减轻。
举例来说，如果雇员在工作过程中违反了安全操作规程。
此外，如果能够证实该伤害并非由雇主本身所引起，而是由第三方所导致，同时雇主并无任何过错行为，那么雇主在承担赔偿责任之后，仍有权向第三方进行追偿。
总而言之，对于具体的责任比例分配，我们必须综合考虑到各种复杂的因素，并依据相关的法律法规以及确凿的证据来加以明确。
