通常而言，员工享有拒绝无理或违法超时工作需求的权利。
依据我国现行的相关劳动法律法规，雇主不得强制或变相强制劳动者进行额外的工作时间。
然而，在某些特定情况下，雇主提出的加班请求或许具备一定程度上的合法性：例如，当自然灾害、事故或其他原因导致劳动者的生命健康及财产安全受到威胁且需立即采取措施进行处理时；或是生产设备、交通运输线路以及公共设施出现故障，对生产活动及社会公众利益造成严重影响，必须尽快修复之时；亦或是法律、行政法规所规定的其他类似情形。
若您的雇主提出的加班要求并不符合以上列举的特殊情形，你有权予以拒绝。
此外，请务必妥善保管相关证据，如聊天记录、工作安排通告等等，以免日后可能遇到的劳动争议之需。
