若用人单位拖欠您长达三个月之久的薪资，无疑已构成了严重的违法行为。
作为权益受损者，您有权要求雇主立即全额支付所拖欠的工资，同时，依据相关法律法规，您还有权请求经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将按照您在该用人单位的实际服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
若您在该单位的服务年限超过六个月且不足一年，则视为一年计算；对于服务年限不足六个月的情况，用人单位应当支付相应比例为半个月的工资作为补偿。
然而，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者选择解除劳动关系，此时，雇主除需全额支付前面提到的经济补偿外，还应对劳动者额外补偿赔偿金。
这笔赔偿金的具体数额同样将取决于劳动者在用人单位的实际服务年限以及工资水平等多项关键要素，需要结合实际情况进行综合考量和测算。
在此，我们强烈建议您尽快与用人单位进行协商，以期妥善处理拖欠工资问题。
如协商无果，您亦可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁程序解决争议。
