若贵司的雇主依然拒绝支付应得之薪资，您可依据以下法律途径来妥善解决这个问题。
首先，您需尝试与该雇主进行深入而有效的交流，明确表达您对于薪资支付事宜的关注，同时妥善保留相关的沟通过程和文字记录。
若经过多次协商仍未得到满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，他们有权利也有义务督促用人单位尽快纠正错误行为，并确保您的合法权益得以保障。
除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁机构裁定用人单位向您支付拖欠的薪资以及可能存在的经济补偿金。
在这期间，请务必做好充足的准备工作，包括能够证明您与该雇佣单位之间存在劳动关系以及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
最后，如果对仲裁结果持有异议，您还可以向当地的人民法院提起诉讼。
值得一提的是，劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，因此在整个维权过程中，请务必重视证据的搜集和保存，以便更好地维护自己的合法权益。
