在我国完备的劳动法律制度下，对于员工快速离职所涉及的工资扣除问题，需要依据具体情况进行判断和处理。
通常而言，若劳动者未能依照相关法律法规提前向雇主提出解除劳动合同的申请，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么雇主有权根据劳动合同中的规定，要求该劳动者对此进行相应的经济赔偿。
然而，雇主在行使这一权利时，必须遵循合法合理的原则，不得任意克扣劳动者的工资，并且所扣除的金额也不应超出劳动者实际造成的损失范围。
此外，雇主还需承担起证明实际损失及其数额存在的法律责任。
当劳动者因突发事件而迅速离职，并未给雇主带来任何实质性的经济损失时，雇主若仍强行扣除其工资，无疑将构成违法行为。
在此种情况下，我们强烈建议劳动者尽可能地提前与雇主进行沟通协商，以期达成双方都能接受的解决方案，从而避免产生不必要的纷争。
