此种状况显然不符合法律法规。
从实际用工之时算起，若用人单位未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同，则无疑违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
在此情况下，用人单位有义务向劳动者支付双倍于当月工资的赔偿金。
更为严重的是，如果雇主拒绝发放工资，这将构成严重的违法行为。
作为劳动者，您有权要求用人单位全额支付您应得的劳动报酬。
首先，建议您尝试与雇主进行友好协商；若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
请务必妥善保存能够证明您在该单位工作及工资标准的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资单据、银行交易流水等，以便更好地维护您的合法权益。
