该情形被视为劳动纠纷领域中常见的拖欠劳动报酬问题。
首要任务是，你应当尽全力搜集能够充分证实你与该雇主之间存在劳动关系以及工作职责、工作时间和薪资待遇等方面的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录、工作成果等等。
接下来，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确地阐述你希望获得薪酬支付的具体请求。
倘若协商未能达成共识，你便可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权力对用人单位实施监督检查。
此外，你也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决具备法律约束力。
如对仲裁结果持有异议，你有权在规定期限内向上诉法院提起诉讼。
然而需要特别留意的是，劳动争议的解决通常受到时效性的制约，一般为一年，因此请务必及时行使你的合法权益。
